近日，武陵源区人民法院运用类型化纠纷“示范性诉讼＋批量化调解”工作机制，成功化解邢某等九名劳动者与某酒店、某公司之间的劳动争议系列案，取得“审理一案、化解一片”的良好社会效果。

该案件中，邢某等9人先后于2009至2019年入职某酒店。2023 年12月，酒店与该9名劳动者签订为期一年的劳动合同。2024年 1月，酒店将经营权转让给某公司，三方签订劳动合同补充协议，确认劳动合同用工主体发生变更，劳动者在原用人单位的工作年限累计计算，原劳动合同继续有效。2025年，该公司通知邢某等人重新签订劳动合同，劳动者认为新合同约定的月工资标准远低于原合同，拒绝签署。随后，公司通知邢某等人停止上班并办理工作移交，劳动者就此提起劳动仲裁，因对仲裁结果不服，诉至武陵源区人民法院。

因该系列案件涉及人数较多、用工时间跨度长，当事人诉求集中，案件案情、争议焦点高度一致，符合示范性诉讼适用条件。为此，武陵源区人民法院精准运用“示范性诉讼＋批量化调解”工作机制，选取邢某案件作为示范案件，优先立案、优先排期，开展精细化审理。庭审中，法院全面查清经营权变更后劳动关系认定、工资标准调整合法性、劳动者工龄连续计算等核心争议问题，该案最终以调解方式结案，明确劳动关系解除时间以及补偿金额，为同类案件确立统一的裁判参考标尺。

随后，依托“武来调”多元解纷机制，该法院联合区人社部门、区总工会迅速启动批量化调解程序，以示范案件调解结果为参照，一方面向劳动者释明类案裁判规则与诉讼法律后果，引导劳动者理性评估诉讼预期；另一方面向用人单位释法明理，算清纠纷处理的 “经济账”，推动双方互谅互让、协商化解矛盾。最终，其余案件参照示范调解结果完成处置，该系列劳动争议得到圆满化解。

此案是武陵源区人民法院深化“示范性诉讼＋批量化调解”类型化纠纷处理机制的生动实践。通过“精选个案树标杆、示范处理明尺度、批量调解提质效”的工作路径，高效化解群体性纠纷，并深度融入“武来调”社会矛盾多元化解工作模式，将个案化解经验延伸到类案防范与源头治理，真正实现“审理一案、化解一批、治理一域”。

该法院相关负责人介绍，法院将继续坚持以人民为中心的司法理念，持续深化“示范性诉讼＋批量化调解”机制运用，聚焦劳动争议、物业服务等涉企涉众类型化纠纷，以高效司法服务解决群众急难愁盼，为推进基层社会治理现代化贡献司法力量。